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昨天，现代快报记者从南京市人社局了解到，截至目前，南京已颁发100个《劳务派遣经营许可证》，这是按照新修订的《劳动合同法》规定实施的行政许可。

新修订的《劳动合同法》于去年7月1日起施行，主要就规范劳务派遣作出了新的规定。其中特别明确了经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。市人社局劳动关系处处长巴坤亚说，按照规定，今年6月30日前后没有取得《劳务派遣经营许可证》的，一律不得经营新的劳务派遣业务。

据介绍，我省目前有300多家劳务派遣机构，劳务用工主要集中在中央在甘企业、部分省属企业、学校和医院。从7月1日起，经营劳务派遣的单位必须按照《劳务派遣行政许可实施办法》取得经营许可证，并加强对已依法取得并办理公司登记的单位的监督管理；对退出经营的单位，指导其依法处理与被派遣劳动者的劳动关系，并与用工单位写上妥善安置被派遣劳动者。按照《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。省人社厅要求对劳务派遣用工数量超过用工总量10%以上、短期内达到规定比例要求存在困难的用工单位，要指导督促其尽快根据生产经营实际制定实施调整用工方案，在两年内逐步降至固定比例。按照暂行规定统筹规范用工单位退工行为和劳务派遣单位解除劳动合同行为，避免出现大规模退工或裁减人员。

另外，今年下半年将对劳务派遣企业规范经营情况和用工企业调整方案及按比例落实情况进行专项检查。对在法定时限内没有依法取得省人社厅批准发放的劳动派遣经营许可证的劳务派遣公司，依法查处。

　　在这样的一个制度下，我相信劳务派遣行业会越来越正规，不管是对用人单位还是被派遣者都大有裨益。之前出现的黑劳务派遣公司在这样的一个环境下应该不会存在太久了。