• 行业资讯

福利差距巨大、要裁员先裁派遣工、永远签短期合同随时面临失业危机……人民网记者在调查中发现，广东的派遣工们总是在为各种事情烦恼 着，因为他们对正在从事的工作毫无安全感，而且这种情况在大型国企中更为常见 。

小王（化名）是广东某地级市的中国石化集团加油站站长，他告诉人民网记者，正 式工与派遣工的基本工资、绩效工资完全一样，基本上可以做到同工同酬，最大的 不同在于公积金、企业年金、住房补贴。

公司为正式工缴交公积金的比例为12%，派遣工仅有5%；企业年金类似补充养老保险 ，正式工有，派遣工无；住房补贴也是正式工有，派遣工无。

广州有很多劳务派遣公司，劳务派遣工的待遇都差不多，每月1500元左右。但是经 常会有这样的情况，我们被包到外面的公司之后就变成了每月1200元，那些公司以 各种各样的理由来克扣我们的工资。不满意可以走，但走到哪里结果都是相同的。

与正式员工不同，过节加班没有过节费，更没有双薪，甚至在节假日或８小时之外的 加班费都要打个折扣甚至不发，又或者本来是4个人的工作量让3个人来做，变相剥削我们的劳动力。

在劳务派遣工眼里他们又是如何看待自己的这种身份以及在这样的一个环境下他们又有什么样的心声？

对劳务派遣工来说，首先是缺乏稳定性和安全感。一些派遣企业没有与被派遣的劳 动者签订劳动合同，或者签订了劳动合同但不规范，劳动者一旦权益受到侵害，很难得到维护。一些签有合同的劳务派遣工，也大多是一年一签，工作中时时承受失业压力。二是同工不同酬。绝大多数劳务派遣工的劳动报酬低于所在企业正式员工 ，有的工资只相当于正式员工的一半。三是政治权益得不到保障。所以多数劳务派遣工总感到低人一等，感情上无法融入企 业，事业上不能有所发展，成为单位的边缘人群。