• 行业资讯

收入分配改革总体方案出台逾一年，目前由人社部制定的相关配套方案已上报国务院，预计年内将有望对外公开。

收入分配改革涉及面很广，上述配套方案主要是集中在工资收入分配、养老保险制度改革两方面。工资改革遵循的基本原则是“提低、控高”，“提低”重点维护的是低收入职工的利益，“控高”则是针对国企，特别是央企高管的畸高薪酬。

养老保险改革主要是解决机关事业单位与企业之间的“双轨制”问题，改革的方向是，可以逐步提高企业职工的养老金，但确保公务员、事业单位人员的待遇不降低。接受经济观察报采访的一些社保专家认为，对于以前被新农保、城居保覆盖的人来说，这一轮养老保险改革意义不大，因为改革后这部分老人的养老金标准还是很低。

去年收入分配改革总体方案公布之后，外界对人社部制定的工资改革、养老保险改革方案都极为关注，期待通过制度性的根本变革改变国内收入分配差距悬殊问题，但从目前透出的信息看，下一步在工资、养老金两方面的制度改革都会大打折扣。